CUAL SERIA LA INDEMNIZACION EN CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

Rubros que integran una liquidación laboral por despido:

  • Indemnización por antigüedad

En este caso se considera un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses  (artículo 245 de la LCT)

  • PREAVISO

El contrato de trabajo deberá ser disuelto con un aviso al trabajador, que variará según la antigüedad del mismo. En el caso de una antigüedad menor a 5 años deberá preavisarse la rescisión del contrato con una anticipación de 1 mes y si la antigüedad es mayor a 5 años la anticipación deberá ser de 2 meses. En caso que el preaviso no se diera, deberá ser indemnizado. (artículos 231 y 232 de la LCT).

  • Integración del mes de despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes. (artículo 233 de la LCT).

  • Proporcional al mes trabajado

Este rubro no tiene carácter indemnizatorio pero deberá integrar la indemnización ya que se pretende abonarle al trabajador los días que ha laborado, en el supuesto que el contrato se haya extinguido y no coincida con el último día del mes.

  • Vacaciones proporcionales

En caso de despido, la ley prescribe que el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

El SAC es la doceava parte de la remuneración del trabajador y deberá abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de Junio y la segunda el 31 de Diciembre de cada año. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como esa doceava parte de la remuneración devengada en la fracción del semestre trabajado.

El SAC sobre el preaviso, sobre integración del mes de despido y sobre vacaciones proporcionales no gozadas.
El cálculo de la indemnización deberá contemplar el sueldo anual complementario sobre la integración del mes de despido, sobre el preaviso y sobre las vacaciones proporcionales no gozadas.

Multas por incumplimientos por parte del empleador a los requisitos impuestos por las leyes laborales, existen numerosas multas que se aplican al empleador para el caso que incumpla con los requisitos que las leyes laborales exigen.

Es importante tener en cuenta que si trabajaste en negro, si sos mujer y está embarazada o si sufriste un accidente laboral, existen otros rubros que elevan considerablemente la indemnización, en cualquiera de estos casos, primero consultanos.

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TE DESPIDIERON?

Estos son los pasos que debemos seguir para iniciar un reclamo laboral en caso de despido:

El Art. 20 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las actuaciones extrajudiciales, administrativas y judiciales son gratis para el trabajador.
Lo primero que debe hacer ante cualquier duda es contactarse con nuestro estudio para establecer la viabilidad del reclamo. En caso afirmativo, se seguirán los siguientes pasos:
1) Iniciar intercambio telegráfico
Este primer paso consiste en reclamar vía telegrama sus derechos a su empleador. Nuestro estudio se encarga de redactar los telegramas y se los entregamos para que únicamente tengan que ir al correo a enviarlos. La ley Nº 23.789 establece que los telegramas para el trabajador son gratuitos.
Haga su consulta  y en el día tendrá listos los telegramas para ser enviados.
2) Iniciar el trámite ante el SECLO
Se trata de una audiencia de conciliación a la cual asisten las partes con sus abogados para negociar un acuerdo. En caso de que no haya acuerdo, se inicia el juicio.

 

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ACCIDENTES DE TRANSITO

QUE TIPOS DE ACCIDENTES HAY?

  •  ACCIDENTES DE CICLISTAS
  • ACCIDENTES DE PEATONES
  • ACCIDENTES DE MOTOCICLISTAS
  • ACCIDENTES DE AUTOMOVILISTAS

Cuando se sufre un accidente de transito lo primero que hay que hacer es mantener la calma y estar atento para poder tomar nota de los siguientes datos :

-Nombre y apellido del conductor

– DNI 

– Teléfono

– Compañía de seguros del tercero

– Datos del rodado

– Fecha, lugar, hora y descripción del accidente.

Luego de esto, nuestro equipo de abogados lo guiara para obtener la mejor indemnización por el daño que usted ha sufrido. Nuestro equipo se encargara de efectuar las pertinentes negociaciones y reclamos ante la compañía de seguros. No dude en llamarnos o mandarnos su consulta vía e-mail.

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Formulario Contacto

Tuvo un accidente laboral?
Fue en el horario de trabajo? O  fue camino al trabajo ?

Lo primero que debes tener en cuenta que la ley laboral te ampara en todo momento y que el reclamo por tu accidente es hacia la ART y no a tu empleador. Tu puesto de trabajo no peligra.
Podes recibir una indemnización en corto plazo , sin ningún costo.!!

No dudes en dejarnos tu consulta o comunícate con nosotros o Contáctenos por Teléfono o Whatsapp al 113471-3448,

Su nombre (Obligatorio)

Su e-mail (Obligatorio)

Su Telefono

Asunto

Su mensaje

 

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LO QUE PRIMERO DEBO HACER SI SUFRO UN ACCIDENTE DE TRABAJO

¿Qué es lo primero que debo hacer si sufro un accidente del trabajo? Ya sea que el siniestro ocurra en las faenas o dependencias de la Empresa, en el trayecto, durante la hora de colación, entre otros, inmediatamente se debe informar al empleador, ya sea al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Prevención de Riesgos, para que lo deriven inmediatamente a la ART  que se encuentre afiliada la Empresa.

No obstante lo anterior, y en el caso en que el empleador no cumpla con la obligación de derivación, el trabajador podrá recurrir por sus propios medios al centro asistencial de la mutualidad respectiva, debiendo ser OBLIGATORIAMENTE  atendido.

Cabe señalar que LA LEY LABORAL  garantiza a los trabajadores las siguientes prestaciones; (a) prestaciones médicas, tales como atención profesional, quirúrgica y dental, o atención domiciliaria, hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, como asimismo rehabilitación física y gastos de traslado; y (b) prestaciones económicas, tales como subsidio en casos de incapacidad temporal e indemnizaciones en caso de pérdida de capacidades en un porcentaje igual o superior a un 15% pero inferior a un 70%. TODOS LOS MESES TU EMPLEADOR TE DESCUENTA DE TU SUELDO ESTA ESPECIE DE CARGAS SOCIALES, ES UN SEGURO QUE CUBRE ESTE TIPO DE SINIESTROS.

Es PRIMORDIAL QUE HAGAS LA DENUNCIA ANTE LA ART PARA QUE PUEDAS PERCIBIR UNA INDEMNIZACION, sino la efectuas pierdes ese derecho que ampara la Ley Laboral.

No dudes en hacer el pertinente reclamo ante la ART, nosotros ponemos siempre el ejemplo de un seguro de auto ante todo riesgo, si te chocan tu seguro te debe pagar si o si los danos ocasionados, aca pasa exactamente lo mismo, tu empleador te descuenta todos los meses de tu sueldo este seguro que te ampara en caso de sufrir un accidente laboral.

LLAMANOS AL 153471 3448 Y EVACUAREMOS TUS DUDAS.

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RECLAMO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O CAMINO AL TRABAJO

HAS SUFRIDO UN ACCIDENTE DURANTE O CAMINO AL TRABAJO?
SABIAS QUE LA LEY LABORAL TE AMPARA Y TENES DERECHO A RECLAMAR UNA INDEMNIZACIÓN ?

Nuestro estudio te brinda información, asesoramiento y el patrocinio adecuado para esta clase de accidentes que se producen yendo a tu trabajo, volviendo de este  o en su mismo lugar de trabajo y TENES DERECHO  UNA INDEMNIZACIÓN SIEMPRE.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito o violento ocurrido por el hecho u ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio  del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito el incidente sucedido al empleador y este ultimo dentro del termino de las setenta y dos (72) horas al asegurador de que el itinere se modifica por razones de estudio o concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente , debiendo presentar el correspondiente certificado medico a requerimiento del empleador dentro del plazo de tres (3) días hábiles de requerido.

Entre los accidentes laborales mas comunes podemos encontrar por ejemplo: las quemaduras de cualquier tipo y grado, fracturas, quebraduras, cortaduras, esguinces, accidentes en moto y/o vehículo, atropello en la vía publica, mutilaciones de algún miembro, violaciones, entre otras.

Nuestro trabajo consiste en obtener una indemnización por parte de la ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo), es decir, EL EMPLEADOR QUEDA AJENO A TODO ESTO, por lo que no le traerá ningún inconveniente en su trabajo reclamar su justa indemnización  por el accidente sufrido.

Un dato a tener en cuanta es que tiene DOS (2) AÑOS para reclamar desde el accidente que usted haya sufrido.

Como primer paso para efectuar este reclamo es acercarnos con usted hasta el SECLO ( Sito en la calle Adolfo Alsina 665 CABA). En ese lugar, mediante una planilla perfectamente confeccionada por nuestro equipo de profesionales , se hace un sorteo en donde se designa a un conciliador oficial y nos dan el día y hora en donde se tendrá que concurrir a una AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN junto con nuestro cliente y el representante de la ASEGURADORA (ART).

Luego usted tendrá que concurrir a una entrevista medica, en donde nos informaran el grado de incapacidad o daño que a sufrido como producto del accidente.

Una vez que tengamos este informe medico nuestro equipo de profesionales se ocupara de enviarlo a la ART y efectuar las negociaciones pertinentes.

La aseguradora tendrá el deber de hacer un calculo para llegar a la indemnización que a usted le corresponde por ley. Los factores que la ART tendrá en cuanta para realizar el calculo son: La edad del damnificado (cuanto mas joven Ud. sea mejor, dado que la indemnización sera mayor, ya que le queda mucha vida laboral por delante), como así también el grado de incapacidad que informe el equipo medico, y el IBM (Ingreso Bruto Mensual)

Una vez efectuadas las negociaciones tendremos que presenciar la audiencia de conciliación en donde se pactara el monto indemnizatorio. Luego de esta audiencia UD. cobrara la indemnización en el plazo de treinta (30) días corridos.

Como se puede ver es un tramite simple, fácil, sencillo, y sin mayores complicaciones para el damnificado.

Nuestro estudio solo le pedirá el pago de honorarios una vez que UD. cobre la indemnización (no le pediremos el pago por adelantado) que sera solo el 20% de esta.

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