Muy interesante!! COMISIONES MEDICAS

Admisibilidad de la cautelar y el amparo deducido para cuestionar la constitucionalidad de la nueva Ley de Riesgos del Trabajo
23 mayo 2017 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: R. J. G. y otro c/ Estado Nacional – Poder Ejecutivo Nacional s/ acción de amparo
Tribunal: Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Laboral
Sala/Juzgado: 56
Fecha: 7-abr-2017
Cita: MJ-JU-M-103813-AR | MJJ103813 | MJJ103813Sumario:
1.-Debe revocarse el fallo que desestimó in limine -por inexistencia de un caso o controversia judicial- la medida cautelar y la acción de amparo mediante la cual se solicitó la declaración de inconstitucionalidad de la Ley 27.348 de riesgos del trabajo, iniciada en defensa de los abogados inscriptos en la matrícula en pos de sus futuros honorarios, pues la acción declarativa, al igual que el amparo, tiene una finalidad preventiva y no requiere la existencia de daño consumado en resguardo de los derechos que se dicen lesionados.
2.-Al no existir un marco legal positivo en el derecho nacional para encuadrar la acción declarativa directa de inconstitucionalidad y resultar inaplicable la regulación procesal del art. 322 del CPCCN, la procedencia de la acción directa encuentra sustento constitucional en el principio de la tutela judicial efectiva, que se desprende de los arts. 8 y 25 de la CADH, y asimismo en una interpretación extensiva del precepto contenido en el art. 43 de la CN.
Fallo:
N.R: Se advierte que este fallo no se encuentra firme

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SABIAS QUE EL MEDICO DE CABECERA MATA AL QUE PROPORCIONA LA EMPRESA?? para leer y tener en cuenta!

LA confianza del trabajador vale más que las obligaciones de la empresa. Así razonó la Cámara del Trabajo en un reciente fallo, correspondiente a la causa “Gamboa Estrada, Juan Carlos c/ Limpol S.A. s/ Despido”, donde se puso en tela de discusión si primaba el criterio del médico de cabecera o la del profesional de la empresa a la hora de establecer si corresponde un alta por accidente de trabajo.

En el caso, el demandante denunció que tenía problemas de espalda pero que la empresa “maliciosamente” ocultó la situación, no denunciándola a la ART, sino que por el contrario encuadró el caso como un accidente o enfermedad inculpable.

Al trabajador le reservaron el puesto, y al poco tiempo su médico particular le otorgó el alta sólo para “realizar tareas livianas”. Posteriormente, la patronal intimó al dependiente a concurrir su médico, el que le informó que “no podía trabajar”.

Ello motivó al actor a intimar a su empleadora por denegación de tareas, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido, lo que se materializó pocos días después, cuando aquél concurrió a prestar tareas y éstas le fueron negadas.

El fallo de Primera Instancia determinó que la empresa “debería haber reincorporado al accionante”, solamente con el consejo de su propio médico y “sin habérsele otorgado el alta médica”, lo que fue cuestionado por la empleadora.

La Sala VII del Tribunal, integrada por los jueces Nestor Rodriguez Brunengo y Estela Milagros Ferreirós, recordó que el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “el trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador”.

“Se trata de una facultad del empleador que implica que sus médicos pueden revisar al trabajador enfermo y establecer la existencia, carácter y duración de la dolencia, pero no puede requerir exámenes complementarios ni suplir al profesional elegido por el trabajador ni al tratamiento indicado. La verificación se limita al control personal del trabajador que no está obligado a seguir las indicaciones terapéuticas”, explica el fallo.

Desde esta perspectiva, los camaristas reconocieron que ante “la discrepancia existente entre los médicos elegidos por el trabajador y los del servicio médico de la empresa” tiene prioridad la opinión del médico de cabecera del actor, porque “es quien mejor conoce su estado de salud”, por lo que se concluyó que la demandada “le debió haber otorgado tareas livianas, tal como lo había prescripto el médico del accionante”.

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DESPIDO DURANTE UNA LICENCIA POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE AL TRABAJADOR

¿Que hago si me despiden durante el plazo de las interrupciones por accidente o enfermedad inculpable?

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

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ESTOY EN NEGRO

¿Que puedo reclamar si no me encuentro resgistrado? estoy en negro

Usted tiene derecho a intimar mediante telegrama laboral a su empleador a fin de que registre la relación laboral en el plazo de ley, bajo apercibimiento de usted considerarse injuriado y despedido por su exclusiva culpa, y en consecuencia el empleador quedará obligado a pagarle todas las indemnizaciones por despido, más las multas correspondientes por trabajo en negro.

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HUBO CAMBIOS EN LA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO , PERO IGUAL NUESTRO ESTUDIO SIEMPRE GANA

LA REFORMA DE LA LEY DE ACCIDENTE LABORALES se efectuó debido a que el Gobierno de Mauricio Macri sacara una nueva ley que reformo la anterior.

La ley 27348 que entro en vigencia el 1 de marzo de 2017 introduce un cambio claramente aberrante que va contra los derechos de los trabajadores.

En su art 1 establece la obligatoriedad de las COMISIONES MEDICAS. Es decir todo trabajador que sufre un accidente laboral debe primeramente (acompañado con su abogado) pasar por las COMISIONES MEDICAS.

Estos entes que NUNCA FALLARON A FAVOR DE  NUESTROS TRABAJADORES siempre brinda una indemnización mucho menor  y ademas tarda en efectuar el informe medico. CLARAMENTE ESTO VA EN DESMEDRO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SIEMPRE SON LA PARTE MAS DÉBIL EN ESTE TIPO DE SUCESOS.

NUESTRO ESTUDIO gracias a la colaboración de nuestro excelente grupo de profesionales, SIEMPRE VA POR MAS, Y SACO SU PRIMER FALLO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

ES DECIR EL JUEZ LABORAL DE PRIMER INSTANCIA DEL JUZGADO NRO. 2 DE CAPITAL FEDERAL saco en el día de ayer un fallo a favor nuestro, en el cual nos dio la razón a nosotros proporcionándole la indemnización que realmente le correspondía a nuestro cliente.

El Juez Laboral, manifestó que estas COMISIONES MEDICAS CREADAS POR ESTE GOBIERNO SON CLARAMENTE INCONSTITUCIONALES Y VAN EN CONTRA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CLARAMENTE AMPARADOS POR NUESTRA CONSTITUCIÓN NACIONAL.

SI SUFRISTE UN ACCIDENTE LABORAL NO DUDES EN COMUNICARTE CON NOSOTROS DADO QUE SOMOS EL PRIMER ESTUDIO JURÍDICO QUE PUDO COMBATIR ESTE ENGENDRO DE LEY CREADA POR ESTE GOBIERNO.

ESTAMOS CAPACITADOS PARA AYUDAR A TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN  PERJUDICADOS Y AFECTADOS DEBIDO A UN ACCIDENTE LABORAL. El trabajador esta amparado por la CONSTITUCIÓN NACIONAL Y NUESTRA FUNCIÓN ES SIEMPRE GANAR LA BATALLA . 

LLAMANOS AL 1534713448/1534713478. ESTAMOS PARA SERVIRTE. 

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EL MEJOR ESTUDIO CUANDO SE TRATA DE SUCESIONES

Tuviste la perdida de un familiar (SUCESION AB INTESTATO) O DE UNA PERSONA MUY ALLEGADA (SUCESION TESTAMENTARIA) ?

Te contamos que somos un grupo de abogados especializados en efectuar sucesiones ya sean AB INTESTATO ( es decir por la perdida de un cónyuge, hermano, hijo, padre) o TESTAMENTARIAS (en este caso la persona fallecida no tiene familiares cercanos y deja a una persona todos sus bienes por medio de un testamento).

En todos los casos hay que realizar una sucesión, dado que los bienes seguirán siendo de la persona fallecido sino se realiza la sucesión por medio de un buen abogado.

Somos abogados de confianza, llevamos nuestros casos a todos lados por los que nos podrás mandar msj o llamarnos a cada momento si te surgen inquietudes de como va tu caso.

NO COBRAMOS POR ADELANTADO (SOLO LOS GASTOS OBVIOS DE TASA Y LOS QUE REQUIERA EL JUZGADO, QUE SERÁN PROPORCIONADOS AL CLIENTE PARA QUE EL MISMO LLEVE UN REGISTRO DE CASOS).

La documental que requerimos para comenzar una sucesión son:

SI ES UNA SUCESION AB INTESTATO: PEDIREMOS partidas de matrimonio, de defunción, de nacimiento actualizadas, títulos de propiedad, fotocopias de DNI.

SI ES UNA SUCESION TESTAMENTARIA PEDIREMOS: el TESTAMENTO por el cual la persona fallecida deja todos sus bienes a una persona. DNI , partidas de defunción.

PUEDES COMUNICARTE YA MISMO CON LA DRA. MELISA SPINELLI AL 1134713448 (YA SEA POR MSJ DE WHATSAPP, TEXTO O BIEN LLAMANDOLA DE LUNES A VIERNES DE 9 A 19 HS).

 

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