NUEVA LEY DE ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 27348

Una opinion preliminar sobre la vigencia de la ley 27348.
No se ha publicado la reforma de la LRT en el BORA, pero se conoce su Nro, es la ley Nro 27348.
En cuanto a la vigencia del régimen general en principio rectificando alguna opinion anteriior emitida referida al DNU 5472017, la ley nueva ley no ha establecido plazo especifico alguno de vigencia en el régimen general por lo tanto rige el artículo 5° del CCCN que dice: Vigencia. Las leyes rigen después del octavo día de su publicación, oficial, o desde el día que ellas determinen.
A su vez el artículo Art. 6° del mismo CCCN dispone: Modo de contar los intervalos del derecho. El modo de contar los intervalos del derecho es el siguiente: día es el intervalo que corre de medianoche a medianoche. En los plazos fijados en días, a contar de uno determinado, queda éste excluido del cómputo, el cual debe empezar al siguiente. Los plazos de meses o años se computan de fecha a fecha. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se entiende que el plazo expira el último día de ese mes. Los plazos vencen a la hora veinticuatro del día del vencimiento respectivo. El cómputo civil de Art. 6° Código Civil y Comercial de la Nación
De modo que la ley 27.348 al no establecer plazo especial de vigencia regirá a los 8 días de su publicacion en el BORA en cuanto a su regimen general de reforma procesal.
La única excepción es el Art. 20 de la ley 27348 que establece que: La modificación prevista al artículo 12 de la ley 24.557 y sus modificatorias se aplicará a las contingencias cuya primer manifestación invalidante resulte posterior a la entrada en vigencia de la presente ley.
Es decir el nuevo régimen de liquidación del VMIB se aplica a los eventos dañosos ocurridos o exteriorizados a partir del día que entre en vigencia, que seran los 8 días posteriores a su publicacion en el BORA que hasta ahora no ocurrieron.

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¿Cuáles son los principales cambios de la ley de ART?

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ART QUE CONCILIAN EN SECLO

YA HEMOS HABLADO DEL PROCEDIMIENTO QUE UNO TIENE QUE REALIZAR CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE LABORAL, AHORA ES TIEMPO QUE SEPAS QUE ART TE OFRECE UNA INDEMNIZACION ECONÓMICA ANTES DE UN JUICIO.

Estas son las ART que ofrecen una indemnizacion sin ir a juicio,

  • OMINT
  • PREVENCION
  • BERKLEY
  • SWISS MEDICAL (EN ALGUNOS CASOS SUELE IR A JUICIO)
  • GALENO (EN ALGUNOS CASOS SUELE IR A JUICIO)

LAS ART QUE SI O SI VAN A JUICIO SON,

  • PROVINCIA
  • FEDERACION PATRONAL (EN OCASIONES CONCILIAN EN SECLO PERO NO SIEMPRE)
  • No debes alarmarte si tenes alguna de estas dos ultimas ART porque en juicio se cobra muy bien (mucho mas que en SECLO ) pero tardan unos meses mas.

NO DUDES EN LLAMARNOS AL 1534713448 (PODES MANDAR POR WATSSAP TUS PREGUNTAS )  Y CONSULTARNOS POR TU CASO. CADA CASO ES DISTINTO Y BRINDAMOS MUCHAS SOLUCIONESS

 

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QUE DEBO HACER CUANDO SUFRO UN ACCIDENTE LABORAL

Al sufrir un accidente laboral, si te encontras en relación de dependencia y estas en blanco, podes hacer la denuncia de este siniestro a la ART.

Ademas de obtener una atención medica, TENES DERECHO A PERCIBIR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR EL DANO QUE HAS SUFRIDO. NUESTRO ESTUDIO SE ENCUENTRA PREPARADO PARA ATENDER ESTE TIPO DE ACCIDENTES. Contamos con abogados altamente capacitados en la materia que te ayudaran en todo momento del tramite.

Una vez recibida el ALTA MEDICA, o ANTES DE OBTENER TU ALTA MEDICA, podes efectuar el tramite administrativo ante la CÁMARA LABORAL (un abogado de este estudio te acompañara) y luego sacaremos turno para la primer audiencia de conciliación en el SECLO.

En la audiencia  a la cual vas a estar asistido por un abogado de nuestro estudio, y una persona apoderada de la ART, nos preguntaran la fecha del accidente, tipo de accidente sufrido y nos darán el turno para la primer VISTA MEDICA . COMO VERAS TU EMPLEADOR NO SE NOTIFICA DE ESTE RECLAMO, POR LO QUE TU PUESTO DE TRABAJO NO CORRE NINGÚN TIPO DE PELIGRO.

Luego de la vista medica a la cual deberás asistir, el medico brinda un informe a la ART y la ART SE COMUNICARA EN UNOS DÍAS CON NOSOTROS PARA DARNOS UN OFRECIMIENTO (TU INDEMNIZACIÓN), es decir EN POCO TIEMPO UD. PUEDE PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN PARA COMPENSAR EL DANO QUE SUFRIÓ EN SU ACCIDENTE LABORAL.

ESTE TRAMITE ES SUMAMENTE SENCILLO Y RÁPIDO, EN POCO TIEMPO PODES PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA POR EL DANO QUE SUFRISTE.

NO DUDE EN LLAMARNOS ESTAS AMPARADO POR LA LEY LABORAL.

 

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CUAL SERIA LA INDEMNIZACION EN CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

Rubros que integran una liquidación laboral por despido:

  • Indemnización por antigüedad

En este caso se considera un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses  (artículo 245 de la LCT)

  • PREAVISO

El contrato de trabajo deberá ser disuelto con un aviso al trabajador, que variará según la antigüedad del mismo. En el caso de una antigüedad menor a 5 años deberá preavisarse la rescisión del contrato con una anticipación de 1 mes y si la antigüedad es mayor a 5 años la anticipación deberá ser de 2 meses. En caso que el preaviso no se diera, deberá ser indemnizado. (artículos 231 y 232 de la LCT).

  • Integración del mes de despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes. (artículo 233 de la LCT).

  • Proporcional al mes trabajado

Este rubro no tiene carácter indemnizatorio pero deberá integrar la indemnización ya que se pretende abonarle al trabajador los días que ha laborado, en el supuesto que el contrato se haya extinguido y no coincida con el último día del mes.

  • Vacaciones proporcionales

En caso de despido, la ley prescribe que el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

El SAC es la doceava parte de la remuneración del trabajador y deberá abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de Junio y la segunda el 31 de Diciembre de cada año. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como esa doceava parte de la remuneración devengada en la fracción del semestre trabajado.

El SAC sobre el preaviso, sobre integración del mes de despido y sobre vacaciones proporcionales no gozadas.
El cálculo de la indemnización deberá contemplar el sueldo anual complementario sobre la integración del mes de despido, sobre el preaviso y sobre las vacaciones proporcionales no gozadas.

Multas por incumplimientos por parte del empleador a los requisitos impuestos por las leyes laborales, existen numerosas multas que se aplican al empleador para el caso que incumpla con los requisitos que las leyes laborales exigen.

Es importante tener en cuenta que si trabajaste en negro, si sos mujer y está embarazada o si sufriste un accidente laboral, existen otros rubros que elevan considerablemente la indemnización, en cualquiera de estos casos, primero consultanos.

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TE DESPIDIERON?

Estos son los pasos que debemos seguir para iniciar un reclamo laboral en caso de despido:

El Art. 20 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las actuaciones extrajudiciales, administrativas y judiciales son gratis para el trabajador.
Lo primero que debe hacer ante cualquier duda es contactarse con nuestro estudio para establecer la viabilidad del reclamo. En caso afirmativo, se seguirán los siguientes pasos:
1) Iniciar intercambio telegráfico
Este primer paso consiste en reclamar vía telegrama sus derechos a su empleador. Nuestro estudio se encarga de redactar los telegramas y se los entregamos para que únicamente tengan que ir al correo a enviarlos. La ley Nº 23.789 establece que los telegramas para el trabajador son gratuitos.
Haga su consulta  y en el día tendrá listos los telegramas para ser enviados.
2) Iniciar el trámite ante el SECLO
Se trata de una audiencia de conciliación a la cual asisten las partes con sus abogados para negociar un acuerdo. En caso de que no haya acuerdo, se inicia el juicio.

 

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